Educación y formación, dos valores importantes a cuidar en la empresa, son diferentes pero se complementan. Sin ambas la empresa no avanzará...
En las actuales empresas la formación es primordial; se explica y se hace entender al trabajador (cualquiera que sea su puesto) cuales son sus funciones, que se espera de él y como debe realizar su trabajo: sus herramientas, su entorno, sus obligaciones y derechos, las normas a seguir tanto de calidad como de organización, sus metas, objetivos, hitos o como los quieran llamar, sus indicadores personales, de departamento y de empresa.
También se le explica cual es su futuro dentro de la empresa y cual es el futuro de la empresa en relación a la competencia y el mercado, para que pueda tomar sus propias decisiones en su relación con la empresa, es decir; ser fiel y apostar por una relación a largo plazo o estudiar otras posibilidades laborales más satisfactorias que eviten a su empresa el tener una persona desmotivada y poco productiva a medio y largo plazo.
La formación hace que el trabajador sea útil para la empresa dentro de una relación empresa-trabajador.
Pero también en las empresas modernas y avanzadas la educación se lleva a cabo de una manera personal, evidenciando y potenciando las buenas reglas de comportamiento y conducta; el respeto por sus compañeros, el trabajo en equipo, ayudar a un compañero a crecer profesionalmente, no entorpecer las acciones ni pelearse, utilizar la cortesía y ser asertivos en la comunicación, ser coherentes con la visión y valores de la empresa, la humildad y respeto por el trabajo de tus compañeros, colaboradores y proveedores. Toda una serie de valores que la empresas saben que constituyen la base de la productividad en entornos de alto rendimiento y competencia.
La educación hace que el trabajador sea útil para la empresa dentro de una relación trabajador-trabajador.
Ambas, forman un tanden ganador, se potencian y se refuerzan la una a la otra pero por separado ninguna llegará a ser lo suficiente para garantizar el futuro de la empresa.
Os leo.
